Grand Jeux

Гранд игре је интелектуална игра, дизајниран да омогући играчима да продуби њихова интелектуална знања да се припреме за могуће тестове за запошљавање. Ова игра је резултат компилације различитих тестова запошљавања које су предузете у свету и питања састављене од стране нашег великог тима универзитетског асистента (члан у саставу тестова запошљавања ДРЦ).

Игра се састоји од два дела. Први омогућава да играте жељену категорију, а други је изазов у ​​којој су питања насумично понуђене.

Игра има шест тест категорија тренутно обухватају: загонетке, опште културе, Французи, математичка логика, професија и занимања и енглески. Свака категорија обухвата најмање 150 питања, али ће бити ажуриран након одређеног времена.

Ваши резултати се чувају и имате прилику да буде објављен на Фацебоок страници игре или чак послати га пријатељу.

Шта комуналије оф Псицхотецхникуе тестова

Постоји још неколико година, психометријске тестови су ретко користи за регрутовање руководиоце. За многе послове, запошљавања предузећа користе логику тестирање, али за руководећим позицијама, они су ограничени на тестовима личности.

Ствари су се промениле данас. У иностране компаније су представили своје праксе и мултинационалне компаније које желе да уједине свој процес запошљавања. Сада је уобичајено да руководиоци да питате, чак и од најпрестижнијих школа, да прође психометријске тестове. Пракса је такође није апсурдно. Тестови провери на било који начин вредност диплома, али имају за циљ да процени све друге могућности. Ово није за процену знања, већ и флексибилност ума, способност да интегрише нове размишљања кодове, или чак машту.

Вредност ових тестова је редовно расправља, али морамо веровати да су били успешни, јер компаније користе више него икада. У будућем кандидату, питање није било свеједно. Тестови тамо, тако да се најбоље опремљена је могуће успети.

Први корак, упознавање са различитим типовима тестова. Када кандидат је на познатом терену, расте у поверењу, јер он не зна шта се од њега очекује.

Други корак, уређај за тестирање. У пракси, будући кандидат бележи механизме који су укључени у овим тестовима и развија личне технике да пронађу решења.